病欠で有給使うのは日本人だけ？＜5時に帰るドイツ人、5時から頑張る日本人＞
ヨーロッパのダントツ経済大国ドイツ
国際競争力は日本以上なのに、労働時間は日本より少ないんです
・・・なんで！？
と思う気持ちに対して、本書は日本とドイツの働き方・働く環境の違いの観点で、わかりやすく説明しています
特に参考となったドイツの働き方・働く環境は以下３点
１：有給休暇の定義
そもそも有給休暇の定義って何だと思っていますか？
この認識が日本とドイツで大きく異なっています。
それは、「ドイツでは病欠で有給休暇を使いません」
そもそも・・・
有給休暇は「健康な状態でメンタルをリフレッシュさせる時に使う休み」
病欠は「病気な体を直す時に使う休み」
つまり、状態に応じて休みを使い分けているのです。
言われてみれば、たしかにそうですね
日本で有給休暇の取得率が低い理由の一つとして
「病気で休むために有給休暇を残しておきたい」
という心理に対しても、この制度は効果的でしょう！
「有給休暇と病欠を混同しない」というドイツ・スタンダード
世界的に広まって欲しいです
２：厳しい法律
一部例外の職種もありますが、基本的にドイツでは法律で以下が定められています
・正社員は１日１０時間以上働かせてはいけない
・６ヶ月間の平均労働時間は１日８時間いかにしなくてはならない
そして、これを監督官庁が厳しく監視・制裁をしています。
その一方、日本は労働基準法で週４０時間までと定めてはいるものの、３６協定で事実上青天井・・・
政府の「働き方改革実行計画」でも残業上限時間は年７２０時間（月平均６０時間）・・・
本当に働き方を改革する気があるのでしょうか・・・？
３：超効率主義
ドイツ人はとにかくムダを嫌うようです
そんな価値観もあってか「どうやって最小の努力で最大の結果を得るか」を常に考える習慣が身についているとのこと
（悪く言うとケチだそうですが・・・）
この姿勢は見習っていきたいです
読んで思った日本の良いとこ
ドイツはサービス期待度は低いです
これはサービスが無料ではないという価値観が背景にあるようです
一方、日本は「おもてなし 」の心があります。
過剰サービスとも言われていますが、お店のサービスに不満を持つことは少ないのではないのでしょうか
職人気質という意味で日本と似たところもあるドイツ
似て非なる働き方・考え方を知ることで、自分自身で働き方を改革する時も参考になります！
